Como Contratar Namorada "Legalmente" - Contratação de Escola

E Tudo Acontece...

Por Cristelo: O "chumbo" nas entrevistas da Contratação de Escola 

Valor da Remuneração Hora - Consequência da Alteração do Período Normal de Trabalho

Assistente Técnico

683,13€ x 12          =  8197,56   = 3,94 € / hora (remuneração horária)
52 x 40 horas                2080


Assistente Operacional

485€ x 12          =       5,820   =    2,80 € / hora (remuneração horária)
52 x 40 horas              2,080


NOTA INFORMATIVA Nº14/DGPGF/2013 - LEI N.º 68/2013, de 29 de agosto- ALTERAÇÃO AO PERÍODO NORMAL DE TRABALHO 

Governo prevê 15 mil rescisões amigáveis

Vais ter sorte.

O Governo já anunciou que deverá inscrever no Orçamento do Estado para 2014 uma verba (de até 500 milhões de euros) que permita pagar entre cinco e 15 mil rescisões amigáveis na Função Pública.

Para Reflexão - IMPOSTOS - 2,15 Euros Por Cada Voto Mesmo Sem Representação

Conhecem " Subvenção estatal ao financiamento dos partidos " ?

 http://dre.pt/pdf1sdip/1998/08/189A00/40384043.PDF

5 — A subvenção prevista nos números anteriores étambém concedida aos partidos que, tendo concorridoà eleição para a Assembleia da República e não tendoconseguido representação parlamentar, obtenham umnúmero de votos superior a 50 000.

Pensem bem, depois não se queixem

35 horas para manter em todos os serviços

... foi a informação transmitida por mensagem pela Câmara Municipal de Braga a todos os serviços, incluindo as Escolas onde o pessoal não docente se encontra sob sua tutela.

Ainda não recebi nenhuma nota interna, nem circular, nadaaa

Apesar de não pertencer ao município de Braga, segunda faço o mesmo horário. :)

Escola Secundária Fontes Pereira de Melo sem funcionários - Porque a DREN assim quer

Vamos lá ver se eu percebo! 

Então andam a intimidar os funcionários, com cartas de proposta de mobilidade, com ameaças de saídas, com listas a constar nomes, uma panóplia de atrocidades (SIM no PORTO!!!) para com os funcionários! E agora não reorganizam os ditos excedentários, as pessoas ? Estão à espera de mais desempregados do iefp - CEI ? a ganharem 2,80 Euros à hora ? Todos os anos vamos ter substituições novas!

Existe falta de funcionários nos Agrupamentos do Grande Porto, mas mais de uma dezena na maioria dos Agrupamentos!

Reserva de Recrutamento Vs Contratação de Escola (OE)

Denúncias de contrato, pedidos de processo, perda de tempo com procedimentos administrativos, é a consequência da existência de dois tipos de concursos para a mesma coisa em simultâneo.

Atenção que este foi um exemplo, sorteado… É legal ? Claro que sim! Era necessário ? Claro que não! É um Absurdo completo!

Orientações para Processamento de Vencimentos Outubro e Novembro 2013

A novidade para mim é a "alteração" de 3,20 Euros/horas para 2,80 Euros/horas... Enfim (com a agravante de ter recebido orientação (DGESTE-DRE) para não abonar subsídio de refeição aos mesmos, que acho ser ilegal!! Apesar de terem apenas 4horas de trabalho, se no horário estiver por exemplo 2 horas período da manhã e as outras 2 horas no período da tarde, cabe-lhe direito!)

",

GPV – Gestão de Pessoal e Vencimentos

Versão 5.3.84 – setembro de 2013

Este documento refere as principais alterações implementadas na versão 5.3.84 e passa a fazer parte integrante do manual do programa.

Dando resposta às disposições legais publicadas pela Lei nº 68/2013, de 29 de agosto,designadamente no que respeita à alteração do horário de trabalho, chamamos a V/ especial atenção para as seguintes informações:

1.    Alteração do horário de trabalho para 40 horas semanais – Ficheiro de Pessoal

Com a atualização do programa para a versão 5.3.84, nas fichas de pessoal – Profissional 1, onde nos campos “Nº de horas em horário completo” e “Nº horas semanais (venc.) – TOTAL” esteja simultaneamente indicado o número 35, o programa converte automaticamente estes dois campos para 40 horas.

Nos caso de pessoal a trabalhar a tempo parcial, o reajustamento destes dois campos deverá ser efetuado manualmente pelo utilizador

2. Cálculo do valor da hora normal de trabalho

A fórmula adotada pelo programa para o cálculo da remuneração horária passou a ser a seguinte:

( VB x 12 ) / ( 52 x 40 )

onde, o índice 100 a considerar para o cálculo do valor é o que resulta da aplicação do disposto no artigo 22º da Lei nº 64-A/2008, de 31 de dezembro, disposição esta que se mantém até à data (valor do índice 100 para cálculo da HE - Docentes = 882,68 €)

2.    Cálculo das horas extraordinárias

a) O cálculo do valor da hora extraordinária passa a ter por base a fórmula referida no ponto anterior, acrescido das percentagens previstas na lei.

b) De acordo com o esclarecimento disponível na página da DGAEP ( ver FAQ. 7 sobre aplicação da Lei nº 68/2013 ), os montantes fixados pelo artigo 45º da Lei nº 66-B/2013, de 31 de dezembro (LEO 2013), deixam de se aplicar porque o horário de trabalho legalmente estabelecido passa a ser de 8 horas dia / 40 horas semanais.

c) Face ao exposto na alínea anterior, passam a vigorar as percentagens de acréscimo para abono de trabalho extraordinário previstas no artigo 212º do RCTFP, atentos à redação dada pelo artigo 6º da Lei nº 66/2012, de 31 de dezembro.

Assim, salvo melhor entendimento, é nossa interpretação de que o trabalho extraordinário prestado em dia normal de trabalho a partir de 28 de setembro (data em que entra em vigor o horário de 40 horas semanais), passa a ter o seguinte acréscimo:

1º hora ……………...… 25 %

Restantes horas …… 37,5 %

d) Após instalação da versão 5.3.84 o programa passa a calcular o valor das horas

extraordinárias com base na fórmula mencionada no ponto 2, acrescido da percentagem referida na alínea c) do ponto 3. Considerando no entanto que os efeitos legais destas alterações aplicam-se ao trabalho extraordinário prestado a partir do dia 28 de setembro, recomendamos os seguinte procedimentos:

- No processamento de horas extraordináriias prestadas a partir de 28 de setembro, basta indicar na fase da preparação o número de horas a processar para que o programa efetue os cálculos de acordo com as alterações operadas pela Lei nº 68/2013;

- Relativamente ao abono de horas extraordinárias prestadas antes de 28 de setembro, deverá o utilizador calcular o valor a abonar com base na fórmula seguinte e, na fase da preparação, colocar esse valor na coluna de retroativos ( Ret. Horas Extraordinárias ).

· Cálculo valor hora normal: ( RB x 12 ) / ( 52 x 35 ), atentos ao valor do índice 100 referido no ponto 2 desta adenda;

· Acréscimo: 12,5% na 1ª hora ; 18,75% nas restantes horas.

3.    Remuneração de pessoal de limpeza ( tempo parcial )

Face às alterações operadas pela Lei nº 68/2013, chamamos a V/ especial atenção para o reajustamento do valor da remuneração horária a abonar ao pessoal a que se refere a Nota Informativa nº 17/GGF/2011, com efeitos a partir do dia 28 de setembro.

Cálculo para apuramento do valor da hora:

( 485,00 x 12 ) / ( 52 x 40 ) = 2,798 ( 2,80 € )

Nota: Se o processamento da remuneração tiver por base o valor indicado na tabela de abonos e descontos, não esqueçam de atualizar o respetivo campo na tabela referida.

4.    Abono de docentes que foram colocados após o envio da requisição de setembro

Relativamente aos docentes que foram colocados em meados de setembro e cuja remumeração não foi objeto de requisição adicional nesse mês, no processamento de OUTUBRO tenham em consideração a seguinte orientação técnica para evitar o aumento da taxa de redução remuneratória.

a) O valor correspondente à remuneração de setembro deverá ser introduzido como retroativos na fase da preparação.

b) Quando o valor das remunerações do mês + (mais) os retroativos a abonar ultrapassam o valor total ilíquido de 1.500,00, deverá digitar o número 99 no campo MESES da secção Retroativos na fase da Preparação.

 

Muito importante:

 O procedimento referido na alínea b) apenas deverá ser usado nas situações em que num determinado mês estamos a abonar valores como retroativos, mas na verdade são valores relativos à remuneração do mês anterior que não puderam ser processados, em regra devido ao trabalhador ter sido admitido após o envio da requisição de fundos ou situação equiparada. Estamos pois perante a utilização das colunas de retroativos para abonar valores que na realidade não são retroativos.

Em situações de processamento real de retroativos, no campo MESES deverá ser indicado o número efetivo de meses a que correspondem os retroativos que estão a ser abonados.

5.    Novas tabelas de IRS e acertos no processamento de NOVEMBRO

Em cumprimento do disposto na Lei nº 39/2013, de 21 de junho, informamos que antes do final do mês de OUTUBRO será disponibilizada uma nova versão do programa a utilizar obrigatoriamente na preparação e processamento das remunerações de NOVEMBRO. Essa versão, para além de substituir as tabelas de IRS, irá ter um procedimento que visa auxiliar o utilizador no cálculo e apuramento dos acertos de IRS desde janeiro, sem prejuízo da intervenção do utilizador na verificação e eventual reajustamento dos valores calculados pelo programa.

Não PREPARE os vencimentos de NOVEMBRO antes de ser disponibilizada essa nova versão.

"

FAQs - ACT - Autoridade para as Condições do Trabalho

Deve ter em atenção regimes específicos da sua carreira, por ex. ser abrangido por outra legislação/estatutos mais vantajosos que a do regime geral. 

ACT
 

Perguntas Mais Frequentes

Veja aqui as perguntas que mais frequentemente são colocadas à ACT bem como as respetivas respostas. Pode fazer a pesquisa por temas ou por palavra-chave. Esta lista está em permante atualização e novos temas são acrescentados regularmente. Tema: »  Quais as férias a que o trabalhador tem direito quando cessa o contrato de trabalho? »  Qual a legislação que regulamenta este tema? »  O que são faltas? »  Quais são as faltas justificadas e injustificadas? »  Podem as convenções coletivas considerar como justificadas outras faltas? »  Em caso de falecimento de familiar a quantos dias tem o trabalhador direito? »  Quantos dias pode o trabalhador faltar para dar assistência aos membros do agregado familiar? »  Quando deve ser feita a comunicação da falta justificada? »  Como pode o empregador exigir prova da justificação de falta? »  Todas as faltas justificadas são pagas pelo empregador? »  Quais são as consequências das faltas injustificadas? »  E as ausências dos candidatos a cargos públicos são pagas? »  O trabalhador pode ser despedido por faltar injustificadamente ao trabalho? »  O trabalhador pode pedir a substituição da perda de retribuição determinada pela falta por outra sanção? »  Existe alguma possibilidade do empregador fiscalizar a doença do trabalhador no período de férias? »  O que deve fazer o trabalhador se não puder comparecer ao exame médico para o qual foi convocado? »  O empregador pode designar um médico para fiscalizar a doença do trabalhador? »  O que acontece no caso dos pareceres médicos terem diagnósticos diferentes? »  O médico que procedeu à avaliação pode comunicar o resultado da mesma? »  Quem pode pedir uma reavaliação da situação de doença? »  Como devem ser efetuadas as comunicações referentes à situação de doença? »  Pode o resultado da verificação ser utilizada pelo empregador para desfavorecer o trabalhador? Quais as férias a que o trabalhador tem direito quando cessa o contrato de trabalho? Cessando o contrato, o trabalhador tem direito a receber a retribuição de férias e respetivo subsídio:   a) Correspondentes a férias vencidas e não gozadas, sendo neste caso considerado o período de férias param efeitos de antiguidade.   b) Proporcionais ao tempo de serviço prestado no ano da cessação.   Em caso de cessação de contrato no ano civil subsequente ao da admissão ou cuja duração não seja superior a 12 meses, o cômputo total das férias ou da correspondente retribuição a que o trabalhador tenha direito não pode exceder o proporcional ao período anual de férias tendo em conta a duração do contrato.   Cessando o contrato após impedimento prolongado do trabalhador, este tem direito à retribuição e ao subsídio de férias correspondentes ao tempo de serviço prestado no ano de início da suspensão. »  Qual a legislação que regulamenta este tema? Arts. 248.º a 257.º CT; arts. 17.º a 24.º da Lei n.º 105/2009  de  14  de  Fevereiro »  O que são faltas? São as ausências do trabalhador do local em que devia desempenhar a atividade durante o período normal de trabalho diário.   Se a ausência do trabalhador for por períodos inferiores ao período normal de trabalho, esses tempos são adicionados para determinação da falta. Não sendo a duração do período normal de trabalho diário uniforme, considera-se a duração média. »  Quais são as faltas justificadas e injustificadas? São faltas justificadas: • As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; • As motivadas por falecimento cônjuge, pai, mãe, filho ou filha, padrasto, madrasta, enteado, sogro, sogra, genro e nora, ou pessoa que viva em união de facto com o trabalhador, durante 5 dias seguidos; • Por falecimento dos avós, bisavós, netos, bisnetos, irmãos e cunhados, durante 2 dias seguidos; • As motivadas pela prestação de prova em estabelecimento de ensino; • As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não imputável ao trabalhador, nomeadamente observância de prescrição médica no seguimento de recurso a técnica de procriação medicamente assistida, doença, acidente ou cumprimento de obrigação legal; • As motivadas pela prestação de assistência inadiável e imprescindível a filho, a neto ou a membro do agregado familiar de trabalhador; • As motivadas por deslocação a estabelecimento de ensino de responsável pela educação de menor por motivo da situação educativa deste, pelo tempo estritamente necessário, até quatro horas por trimestre, por cada um; • As de trabalhador eleito para estrutura de representação coletiva dos trabalhadores; • As de candidato a cargo público, nos termos da correspondente lei eleitoral; • As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; Ainda serão justificadas outras faltas assim qualificadas por lei. São injustificadas todas as restantes. »  Podem as convenções coletivas considerar como justificadas outras faltas? Não. As disposições relativas aos motivos justificativos de faltas e à sua duração não podem ser afastadas por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, salvo as faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representação coletiva e desde que em sentido mais favorável ao trabalhador, ou por contrato de trabalho. »  Em caso de falecimento de familiar a quantos dias tem o trabalhador direito? O trabalhador pode faltar justificadamente até cinco dias consecutivos, por falecimento de cônjuge não separados de pessoas e bens, ou de pessoa que viva em união de facto ou em economia comum e de parente ou afim no 1º grau na linha reta (filho/filha/enteado/enteada/genro/nora/ pai/mãe/sogro/sogra/padrasto/madrasto) e até dois dias consecutivos, por falecimento de outro parente ou afim na linha reta (avô/avó/ neto/neta/bisavô/bisavó/ bisneto/bisneta - do próprio ou do cônjuge) ou no 2º grau da linha colateral (irmã/irmão/cunhado/cunhada).   »  Quantos dias pode o trabalhador faltar para dar assistência aos membros do agregado familiar? O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho até 15 dias por ano para prestar assistência inadiável e imprescindível em caso de doença ou acidente a cônjuge ou a pessoa que com ele viva em união de facto ou economia comum com o trabalhador, parente ou afim na linha reta ascendente ( pai, mãe, sogro, sogra, padrasto, madrasta, avó, avô, bisavô, bisavó) ou no 2.º grau da linha colateral (irmão, irmã, cunhado, cunhada).   A estes 15 dias acrescem 15 dias por ano, no caso de prestação de assistência inadiável e imprescindível a pessoa com deficiência ou doença crónica, que seja cônjuge ou viva em união de facto com o trabalhador. No caso de assistência a parente ou afim na linha reta ascendente, não é exigível a pertença ao mesmo agregado familiar.   O empregador pode exigir ao trabalhador para justificação de faltas:   a) Prova do carácter inadiável e imprescindível da assistência; b) Declaração de que os outros membros do agregado familiar, caso exerçam atividade profissional, não faltaram pelo mesmo motivo ou estão impossibilitados de prestar a assistência; c) No caso de assistência a parente ou afim na linha reta ascendente, declaração de que outros familiares, caso exerçam atividade profissional, não faltaram pelo mesmo motivo ou estão impossibilitados de prestar a assistência. »  Quando deve ser feita a comunicação da falta justificada? A ausência, quando previsível, é comunicada ao empregador, acompanhada da indicação do motivo justificativo, com a antecedência mínima de cinco dias. As imprevisíveis, logo que possível.   A falta de candidato a cargo público durante o período legal da campanha eleitoral é comunicada ao empregador com a antecedência mínima de quarenta e oito horas.   Se à comunicação das faltas se seguirem imediatamente outras, tem de ser feita também a respetiva comunicação ao empregador mesmo quando a ausência determine a suspensão do contrato de trabalho por impedimento prolongado.   A falta de comunicação leva à injustificação da falta. »  Como pode o empregador exigir prova da justificação de falta? O empregador pode, nos 15 dias seguintes à comunicação da ausência, exigir ao trabalhador prova de facto invocado para a justificação, a prestar em prazo razoável.   A prova da situação de doença do trabalhador é feita por declaração de estabelecimento hospitalar, ou centro de saúde ou ainda por atestado médico e a situação de doença pode ser verificada por médico.   A apresentação ao empregador de declaração médica com intuito fraudulento constitui falsa declaração para efeitos de justa causa de despedimento.   Se o trabalhador não apresentar prova do motivo da ausência ou da situação de doença, ou se se opuser, sem motivo atendível, à verificação da doença, a ausência é considerada injustificada.   Para fiscalização da situação de doença aplica-se o regime já enunciado para fiscalização de doença durante o período de férias, previsto nos artigos 17º a 22º da Lei nº 105/2009, de 14 Setembro. »  Todas as faltas justificadas são pagas pelo empregador? Não. Determinam a perda de retribuições as seguintes faltas, ainda que justificadas:   • Por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurança social de proteção na doença; • Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro; • A falta para assistência a membro do agregado familiar; • As que por lei forem como tal qualificadas, quando superiores a 30 dias por ano; • A autorizada ou aprovada pelo empregador.   A falta para assistência a membro do agregado familiar é considerada como prestação efetiva de trabalho.   »  Quais são as consequências das faltas injustificadas? As faltas injustificadas constituem violação do dever de assiduidade e determinam perda da retribuição correspondente ao período de ausência, o qual não será contado na antiguidade do trabalhador. Considera-se que o trabalhador praticou uma infração grave se faltou injustificadamente a um ou meio período normal de trabalho imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio-dia de descanso ou a feriado.   Neste caso, o período de ausência a considerar para efeitos da perda de retribuição, abrange os dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de falta. Se o trabalhador chegar com atraso superior a trinta ou sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitação da prestação durante essa parte ou todo o período normal de trabalho.   »  E as ausências dos candidatos a cargos públicos são pagas? Apesar do disposto na lei, deverá entender-se que durante o período de 11 dias da campanha eleitoral, os candidatos a eleições para cargos públicos (candidatos efetivos ou suplementes, estes no mínimo legal exigível), têm direito a dispensa no exercício das respetivas funções, contando esse tempo para todos os efeitos, incluindo o direito à retribuição, como tempo de serviço efetivo - cfr artigo 47º da Lei Orgânica 1/2001, de 14 de Agosto e artigo único da Lei Orgânica 3/2005 de 29 de Agosto.   »  O trabalhador pode ser despedido por faltar injustificadamente ao trabalho? Sim, faltas injustificadas que determinem diretamente prejuízos ou riscos graves para as empresa ou cujo número atinja em cada ano civil cinco seguidas ou dez interpoladas, independentemente de prejuízo ou risco.   »  O trabalhador pode pedir a substituição da perda de retribuição determinada pela falta por outra sanção? A perda de retribuição por motivo de faltas pode ser substituída:   • Por renúncia a dias de férias em igual número, só podendo o trabalhador renunciar ao gozo de dias de férias que excedam 20 dias úteis, mediante declaração expressa do trabalhador comunicada ao empregador; • Por prestação de trabalho em acréscimo ao período normal, quando o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho o permita.   A substituição da perda de retribuição por motivo de falta não implica redução do subsídio de férias correspondente ao período de férias vencido. »  Existe alguma possibilidade do empregador fiscalizar a doença do trabalhador no período de férias? Sim. Para efeitos de verificação de incapacidade temporária para o trabalho por doença do trabalhador, o empregador requer a sua submissão à comissão de verificação de incapacidade temporária da segurança social da área da residência habitual do trabalhador.   O empregador deve, na mesma data, informar o trabalhador do requerimento.   Depois de requerido, os serviços da segurança social devem, no prazo 48 horas a contar da receção do requerimento:   • Convocar o trabalhador para se apresentar à comissão de verificação de incapacidade temporária, indicando o local, dia e hora da sua realização, que deve ocorrer nas 48 horas seguintes; • Informar o empregador dessa convocação; • Informar o trabalhador de que aquando da sua observação, deve apresentar informação clínica e os elementos auxiliares de diagnóstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade; • Em caso de impossibilidade de comparência por motivo atendível, o trabalhador deve comunicar o facto nas vinte e quatro horas seguintes à receção da convocatória; • A sua não comparência, sem motivo atendível tem como consequência que os dias de alegada doença podem ser considerados faltas injustificadas ou que, caso ocorram em período de férias, são considerados na duração do gozo destas.   Os serviços da segurança social devem comunicar ao empregador:   •  nas vinte  quatro horas seguintes à  receção do requerimento a  impossibilidade de realizar a verificação da situação de doença, nos três dias úteis seguintes • a não realização do exame médico, por falta de comparência do trabalhador com indicação do motivo impeditivo alegado por este, ou por estar a decorrer um período de incapacidade temporária para o trabalho por doença anteriormente verificada, sendo este o caso, nas vinte e quatro horas seguintes à receção do requerimento.   Após a realização do exame, os serviços da segurança social devem comunicar ao empregador e ao trabalhador se este está ou não apto para desempenhar a atividade, nas vinte e quatro horas subsequentes. »  O que deve fazer o trabalhador se não puder comparecer ao exame médico para o qual foi convocado? O trabalhador que com motivo justificável não possa comparecer ao exame médico deve, em qualquer caso, informar dessa impossibilidade a entidade que o tiver convocado, até à data prevista para o exame ou, se não tiver sido possível, nas vinte e quatro horas seguintes. Dependendo da natureza do impedimento do trabalhador, é marcada nova data para o exame, a ter lugar dentro das quarenta e oito horas seguintes e, se necessário, no domicílio do trabalhador.   »  O empregador pode designar um médico para fiscalizar a doença do trabalhador? No caso em que a segurança social tenha impossibilidade de realizar a verificação da situação de doença ou se decorreram 48 horas após a entrega do requerimento e não tenha havido comunicação ao empregador da convocação do trabalhador, o empregador pode indicar um médico para efetuar a fiscalização, não podendo este ter qualquer vínculo contratual anterior ao empregador.   O empregador pode ainda indicar um médico para verificação da situação de doença do trabalhador, caso seja informado de que o exame médico não se realizou nos três dias úteis seguintes ao requerimento ou em situação de impedimento do trabalhador se não tiver obtido indicação de nova data para o exame por parte dos serviços da segurança social nas quarenta e oito horas.   A verificação efetuada por médico designado pelo empregador respeita todas as imposições inerentes à verificação pelos serviços da segurança social. »  O que acontece no caso dos pareceres médicos terem diagnósticos diferentes? Em caso de divergência entre o atestado para prova da situação de doença apresentado pelo trabalhador e o parecer do médico que verificou a doença, pode ser requerida junto da segurança social por qualquer das partes a apreciação por comissão de reavaliação.   A reavaliação da situação de doença do trabalhador é feita por intervenção de comissão de reavaliação dos serviços da segurança social da área da residência habitual deste. Esta comissão é constituída por três médicos, um designado pelos serviços da segurança social, que preside com o respetivo voto de qualidade, um indicado pelo trabalhador e outro pelo empregador. Pode no entanto a comissão de reavaliação ser apenas constituída por dois médicos, se o empregador ou trabalhador não indicaram médico. Se simultaneamente o empregador e o trabalhador não indicarem médico, cabe à Segurança Social a designação de outro médico. »  O médico que procedeu à avaliação pode comunicar o resultado da mesma? O médico que proceda à verificação da situação de doença só pode comunicar ao empregador se o trabalhador está ou não apto para desempenhar a atividade. A comunicação deve ser feita ao empregador nas vinte e quatro horas seguintes à verificação da situação de doença. »  Quem pode pedir uma reavaliação da situação de doença? A reavaliação da situação de doença pode ser requerida por qualquer da partes nas vinte e quatro horas seguintes ao conhecimento do resultado da verificação da mesma, devendo, na mesma data, comunicar esse pedido à contraparte. Quem requerer a reavaliação deve indicar o médico ou declarar que prescinde dessa faculdade, podendo a outra parte indicar médico no prazo de vinte quatro horas a seguir ao conhecimento do pedido. Os serviços da segurança social devem, no prazo de quarenta e oito horas a contar da receção do requerimento, convocar o trabalhador para o exame médico, indicando o local, dia e hora da sua realização, que deve ocorrer nos três dias úteis seguintes; informar o trabalhador de que se não comparecer ao exame médico, sem motivo atendível, tem como consequência que os dias de alegada doença são considerados dias de férias, devendo apresentar no dia do exame informação clínica e os elementos auxiliares de diagnóstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade. A comissão deve proceder à reavaliação da situação de doença do trabalhador no prazo de oito dias a contar da apresentação do requerimento e comunicar o resultado da mesma a este e ao empregador, nas vinte e quatro horas seguintes à realização da verificação. »  Como devem ser efetuadas as comunicações referentes à situação de doença? As comunicações devem ser efetuadas por meio célere, designadamente telegrama, telefone, telefax, ou correio eletrónico. »  Pode o resultado da verificação ser utilizada pelo empregador para desfavorecer o trabalhador? Não, o empregador não pode fundamentar qualquer decisão desfavorável para o trabalhador no resultado da verificação da situação de incapacidade temporária para o trabalho por doença, enquanto decorrer o prazo para requerer a reavaliação ou, se esta for requerida, até à decisão final.